Job Description

Job Description

Stratégie et feuille de route des produits :

• Collaborer avec le gestionnaire principal de la production pour définir la vision, la stratégie et la feuille de route du produit pour le jeu de machines à sous mobile.

• Cerner les possibilités de nouvelles fonctionnalités ou d’améliorations pour mettre en place des indicateurs de rendement clés (IRC), comme le maintien en poste, l’engagement et les revenus.

• Établir l’ordre de priorité des fonctionnalités et des initiatives en fonction de l’impact, de la faisabilité et de l’harmonisation avec les objectifs opérationnels.

Développement de fonctionnalités :

• Travailler en étroite collaboration avec les concepteurs de jeux, les concepteurs de l’expérience utilisateur, les artistes, les développeurs et les analystes de données pour conceptualiser et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités.

• Veiller à ce que les fonctionnalités correspondent aux motivations des joueurs, aux tendances du marché et aux repères concurrentiels.

• Ajuster les fonctionnalités existantes en fonction des données recueillies afin d’optimiser l’expérience des joueurs et la monétisation.

Analyse et optimisation des données :

• Surveiller et analyser les IRC pour évaluer le rendement des fonctionnalités.

• Effectuer des tests A/B et interpréter les résultats afin de prendre des décisions fondées sur des données pour améliorer le jeu.

Collaboration interfonctionnelle :

• Servir de pont entre les équipes créatives, techniques et commerciales pour assurer l’exécution transparente des initiatives.

• Fournir des exigences, de la documentation et des critères d’acceptation clairs pour les nouvelles fonctionnalités et les mises à jour.

• Faciliter l’alignement de l’équipe en communiquant efficacement les priorités, les objectifs et les échéances.

Connaissance du marché :

• Se tenir au courant des tendances en matière de jeux mobiles, en particulier les jeux de type casinos et machines à sous.

• Comparer les concurrents pour déterminer les nouvelles possibilités et les pratiques exemplaires.

Ce que nous recherchons

• De deux à quatre ans d’expérience en gestion de produits, idéalement dans le domaine des jeux mobiles ou dans un secteur connexe.

• Solide compréhension des IRC des jeux mobiles et de leur incidence sur le comportement des joueurs et les résultats commerciaux.

• Compétences exceptionnelles en communication et en collaboration, et capacité de travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées.

• Expérience des outils d’analyse des données (p. ex., Looker) pour évaluer le rendement des jeux et appuyer la prise de décisions.

• Connaissance des méthodes d’essai et d’optimisation A/B.

• Capacité avérée à gérer le cycle de vie des fonctionnalités, du concept à l’analyse post-lancement.

• Connaissance de Jira et d’outils semblables pour la planification de projet et la gestion des tâches.

• Passion pour les jeux mobiles, avec une solide compréhension des motivations des joueurs et de l’industrie du jeu.

• Motivation, minutie et capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide.

Qualifications privilégiées :

• Expérience des jeux type casino/machine à sous.

• Expérience de l’EU/IU, des principes de conception de jeux ou de la psychologie des joueurs.

Pourquoi Product Madness?

En tant que membres de la famille Aristocrat, nous partageons sa mission de donner vie à la joie grâce au pouvoir du jeu, avec une équipe de calibre mondial qui crée des titres de premier plan dans le genre des jeux de casino sociaux, y compris Heart of Vegas, Lightning Link et Cashman Casino. Comptant 800 membres d’équipe répartis dans le monde entier, Product Madness a son siège social à Londres, des bureaux à Barcelone, Gdańsk, Lviv, Montréal et une équipe à distance couvrant les États-Unis, ce qui fait de nous une véritable puissance mondiale.

Nous vivons selon une approche axée sur les gens. Peu importe où, quand et comment ils travaillent, les membres de notre équipe ont l’occasion de perfectionner leur carrière et de grandir à nos côtés. Nous sommes fiers de favoriser une culture d’inclusion, où nos gens sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes, chaque jour. Ne vous fiez toutefois pas simplement à notre parole. En 2024, nous nous sommes classés au palmarès des Global Inspiring Workplace Awards, et nous avons remporté le bronze aux Stevie Awards for Great Employers dans la catégorie de l’employeur de l’année en médias et divertissement.

Alors, qu’est-ce qui vous arrête?

Attentes relatives aux déplacements

Informations supplémentaires

À l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.

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